Po co firmom CSR? Po co ludziom CSR? Odpowiedź jest bardzo prosta. Wszystkie ręce na pokład, jeśli chodzi o stan naszego środowiska i związane z nim zmiany klimatu, jeśli chodzi o prawa człowieka, do godnej pracy, nauki, czystego środowiska czy prawa pracownika.
Badania wykazują, że coraz więcej działań na rzecz środowiska i społeczeństw oczekujemy od biznesu. Oczekujemy tego bardziej od środowiska biznesowego niż od rządów czy ludzi, którzy mają przecież realny wpływ na kształt naszego świata. Być może dalej można zrzucać odpowiedzialność na innych, że jest tak, a nie inaczej, możemy dalej czekać, aż inni wezmą się na poważnie do działań na rzecz np. środowiska, ale czy to coś da? Do zmian na rzecz środowiska cegiełkę musi dołożyć każdy, osoby prywatne, firmy, stowarzyszenia, rządy. Tylko działając razem, dążąc w jednym wspólnym kierunku, uda nam się realnie wpłynąć na zmianę sytuacji. Te działania nie mogą być okazjonalne. Powinniśmy działać systematycznie, z uporem, nie zniechęcając się ewentualnymi niepowodzeniami, a co za tym idzie będąc cierpliwym. Z determinacją robić swoje, wierząc, że na końcu wszyscy na tym skorzystamy.
Takie spojrzenie na CSR towarzyszy podejmowanym przez naszą firmę działaniom. Działamy w branży bardzo specyficznej, siłą rzeczy skazanej na ingerencję np. w środowisko, ale naszym celem jest ograniczenie do minimum wpływu człowieka, w postaci produkcji odpadów, na nasze otoczenie. Mamy moc sprawczą w tym obszarze, chociażby poprzez zawracanie jak największej ilości surowców do obiegu czy ograniczanie zużycia wody lub maksymalizację odzysku biogazu z ogromnych hałd odpadów. Odgazowanie pozwala zagospodarować metan, bardzo szkodliwy z punktu widzenia zmian klimatycznych. Emisja jednej tony metanu to jak emisja 28 ton CO2 do atmosfery. Jest więc o co walczyć. Z odzyskanego metanu produkujemy energię elektryczną i ciepło. Bilans przedstawia się na plus dla ludzi i środowiska.
Działania CSR Zakładu Utylizacyjnego prowadzone są też na rzecz wielu interesariuszy, w tym pracowników. Pracownicy to wartość sama w sobie, dbając o ich bezpieczeństwo, rozwój, równowagę w życiu prywatnym i zawodowym czy np. równość w traktowaniu bez względu na płeć czy wyznanie przyczyniamy się do tego, że żyje się lepiej. Stawiając na wolontariat, zachęcając do takiej formy pomocy uwrażliwiamy się nawzajem na potrzeby innych. To ważne, bo nikt nie jest samotną wyspą, a w miejscu pracy spędzamy ogromną część naszego życia. Dlatego to, jak tu funkcjonujemy, czego się tu nauczymy, ma ogromny wpływ na to co robimy poza pracą.
A otoczenie społeczne? Interesariusze (np. mieszkańcy, środowisko, pracownicy, media)? To bardzo ważny aspekt funkcjonowania każdej firmy. Bo tak jak i my, także firma nie jest samotną wyspą, wszystko co robi ma swój wpływ na otaczającą ją społeczność. Dlatego tak ważna jest współpraca i dialog z każdą grupą interesariuszy, uwzględnianie w strategiach firm ich potrzeb i oczekiwań. Z takim nastawieniem na pewno wszystkim funkcjonuje się lepiej.
Zakład Utylizacyjny przedstawił swoje podejście do CSR w raportach zrównoważonego rozwoju. Pierwsze wydanie, podsumowujące lata 2016-2017 było prawdopodobnie jednym z pierwszych raportów firmy z branży gospodarki odpadami w Polsce.
Zachęcamy do zapoznania się z raportami:
Raport Zrównoważonego Rozwoju Zakładu Utylizacyjnego w Gdańsku 2016-2017
Raport Zrównoważonego Rozwoju Zakładu Utylizacyjnego w Gdańsku 2018-2019
„Rowerem do pracy”
Konkurs “Rowerem do pracy” to przykład działania skierowanego do pracowników. W tym roku odbywa się już po raz 9. Trwa od kwietnia do końca września. Jego celem jest promocja zrównoważonego transportu w Gdańsku oraz ekologicznego, zdrowego stylu życia i wspieranie tym samym środowiska. Zmiana nawyków pracowników związanych z transportem pozwala na zmniejszenie śladu węglowego, przyczynia się też do poprawy jakości życia, bo każda forma ruchu to plus, szczególnie ta systematyczna. Za każdy przyjazd do pracy rowerem, pracownik otrzymuje punkt. Z sumy punktów powstaje ranking najbardziej „rowerowych” pracowników, którzy otrzymują m.in. premie lub karnety sportowe.
W roku 2020 w konkursie “Rowerem do pracy” wzięło udział 30 pracowników. Suma premii miesięcznych wyniosła 3650 zł. Wydaliśmy 348 bonów o wartości 10 zł, 1 bon o wartości 500 zł, 8 miesięcznych oraz 14 trzymiesięcznych karnetów sportowych. Tegoroczne wyniki poznamy jesienią.
„Dzielna szafa”
Dzielna Szafa to projekt, który funkcjonuje w naszej firmie od 2018, a jego celem jest zwrócenie uwagi na problem konsumpcjonizmu, niszczenia środowiska poprzez nadmierną produkcję, chociażby ubrań i ich bezrefleksyjne traktowanie. Nie wszystko bowiem, co jest niepotrzebne nam, nie nadaje się do wykorzystania. Wymiana czy dzielenie się ubraniami pozwala na oszczędności w domowym budżecie, ale też na oszczędność zasobów naturalnych, które nie są niewyczerpywalne. „Dzielna szafa” to wydzielone, specjalnie zaaranżowane miejsce w budynku socjalnym Zakładu. Pracownicy mogą zostawić tu niepotrzebne ubrania, zabawki, torebki, buty, książki itp., mogą też wziąć z szafy rzeczy, które mogą im się przydać. Od samego początku funkcjonowania „Dzielna Szafa” cieszy się popularnością wśród pracowników, którzy dzięki niej dali drugie życie wydawałoby się niepotrzebnym już rzeczom. Dzielna Szafa wpisuje się w systematyczne działania Zakładu w obszarze GOZ.
Zestawienia i raporty
Nasz Zakład w tym roku po raz piąty znalazł się w Rankingu Odpowiedzialnych Firm (ROF), czyli w zestawieniu największych spółek, ocenianych pod kątem stosowania niezbędnych instrumentów na drodze doskonalenia polityki, struktur i procesów, aby pełniej podejmować wyzwania zrównoważonego rozwoju. Znaleźliśmy się w towarzystwie bardzo znamienitych firm i nie miejsce się tu liczy. Ankieta będąca podstawą do zakwalifikowania się do rankingu to znakomita okazja do bardzo szczerej weryfikacji tego, co robimy na tym polu. Co już funkcjonuje, a co przed nami. To jest niezaprzeczalna wartość tego rankingu.
W kwietniu br. nasze praktyki zostały zaprezentowane też w raporcie „Odpowiedzialny biznes w praktyce. Dobre praktyki”. Raport to źródło wiedzy i biblioteka pomysłów w obszarze działań, które przyczyniają się do poprawy różnych aspektów naszego życia. Do raportu zgłosiliśmy dwie praktyki długoletnie: konkurs dla pracowników „Rowerem do pracy” oraz Rada Interesariuszy Zakładu Utylizacyjnego i Portu Czystej Energii.
Cieszymy się, że nasze działania są regularnie dostrzegane i doceniane. To nie jest jednak powód do osiadania na laurach. Nic z tych rzeczy. Wiemy jak wiele przed nami, wiemy jak ważna jest ciągła, systematyczna, cierpliwa praca w tym obszarze. Nie można tu ustać w działaniach, bo miejsce, w którym żyjemy zostało nam dane raz i musimy zrobić wszystko, by nam i z nami żyło się lepiej.
